西安電子科技大學“高層次人才發展支持計劃”實施辦法

來源: 人事處2009-04-01 18:41:52瀏覽次數:

一、總則
第一條為進一步加強我校師資隊伍建設，促進我校長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者(以下簡稱“杰青”)等高層次人才的突破，使后續優秀人才不斷涌現，持續提升核心競爭力，學校決定實施“高層次人才發展支持計劃”（以下簡稱“支持計劃”）。

第二條學校每兩年選拔5～8名支持計劃人選予以重點支持，支持期3年。

二、申報條件
第三條申報條件

1.具有博士學位和正高以上職稱（含校聘關鍵崗位教師）。

2.申請者已在科研方面取得一些創造性研究成果，得到校內外同行專家的好評。

3.申請者具有較大的發展潛力，具有申報長江學者、杰青等國家高層次人才的實力與愿望，在未來幾年能保證潛心學術研究，不擔任學校職能部門領導職務。

4.申請者截止申報當年1月1日，年齡一般不超過40周歲。

三、申報與評審程序
第四條凡符合申報條件的優秀教師，須填寫《西安電子科技大學高層次人才發展支持計劃申請書》（見附件2），經學院學術委員會審定同意后，上報人事處。

第五條申報材料公示后，人事處會同相關部門組織校內外專家進行評審，評審分通訊評審和會議評審，通過后報學校審批。

四、支持措施
第六條培養支持措施

1.入選本計劃全職在我校工作的候選人，在支持期內，校內崗位津貼發放標準（含原崗位津貼）為：長江學者、杰青候選人每年6萬元。

2.學校支持入選者出國研修，所需經費由學校承擔，研修期間不影響碩士、博士的招生，學校已有的各種待遇不變。

3．在支持期內，入選者若有一次通過長江學者、杰青的通訊評審，則支持期可順延一個聘期（直到通過最終評審或達到國家規定的申報年齡）。

第七條配套支持措施

1.獲得長江學者、杰青等國家級高層次人才稱號或資助，按照《高層次人才建設工作獎勵措施》（西電人〔2005〕56號）給予獎勵，同時在聘期內（或支持期內），根據學校相關政策，按就高原則享受校內崗位津貼。

2.學校按需保證指導博士研究生名額。

3.獲聘長江學者特聘教授者，增加科研場地120m2左右。

4.獲得杰青者，增加科研場地120m2左右。

五、管理措施
第八條管理措施

1.本支持計劃實行動態管理機制。

2.入選者應在每年12月31日前，向學校提交年度研究進展報告，并在一定范圍內進行公告，作為下一年度的資助依據。

3.入選者應在資助期內至少申報1次長江學者或杰青。

4.申請出國深造的入選者，學校按照個人申請、專家評審、簽約派出、違約賠償的辦法管理。

六、附則

第九條本計劃所需經費由學校人才基金列支。

第十條本實施辦法自下發之日起執行,由人事處負責解釋。

二〇〇八年十二月二十四日